ПОВЫШЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РЕАЛЬНОГО СЕКТОРА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ (НА ПРИМЕРЕ АО «НПП «РУБИН» В Г. ПЕНЗА)

О.Н. Лескина, Пензенский филиал ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве РФ», Пенза, Россия.

Д.С. Сергеева, Пензенский филиал ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве РФ», Пенза, Россия.

 скачать статью

Аннотация. В условиях цифровой трансформации экономики и роста глобальной конкуренции эффективное управление трудовыми ресурсами становится стратегическим императивом для промышленных предприятий, особенно в наукоемких отраслях. Целью данного исследования является разработка комплекса мер по повышению экономической эффективности использования персонала на основе глубокого анализа кадровых процессов на примере АО «НПП «Рубин». Актуальность исследования обусловлена парадигмальным сдвигом в роли персонала: из простого исполнителя работник трансформируется в стратегический актив и источник добавленной стоимости. В условиях санкционного давления и ограниченности внешних ресурсов максимальная реализация внутреннего кадрового потенциала становится критически важной для выживания и развития отечественных промышленных компаний. В ходе исследования выявлены системные проблемы в управлении персоналом на предприятии: устойчивый рост текучести кадров, преобладание увольнений по причине низкой мотивации и недостаточного уровня квалификации сотрудников для задач современного высокотехнологичного производства. Научная новизна заключается в обосновании комплексного подхода, синтезирующего инструменты мотивации, развития компетенций и технологической модернизации кадровых процессов. Авторами предложены три взаимосвязанных направления преобразований. Первое — внедрение системы нематериального стимулирования и признания заслуг сотрудников, направленной на формирование корпоративных ценностей и повышение вовлеченности. Второе — реализация целевых программ постоянного повышения квалификации ключевых инженерно-технических специалистов. Третье, стратегическое, — цифровизация управления человеческими ресурсами, включая внедрение современных систем обучения и применение элементов искусственного интеллекта для оптимизации подбора и развития персонала. Практическая значимость исследования состоит в том, что разработанный комплекс мер имеет выраженный экономический и социальный эффект. Его реализация позволит предприятию не только получить значительный экономический результат от роста производительности труда, но и существенно снизить текучесть кадров, повысить уровень лояльности и профессиональной компетентности сотрудников. Предложенные рекомендации носят адаптивный характер и могут быть применены на других предприятиях реального сектора для укрепления их кадрового потенциала в долгосрочной перспективе.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, эффективность использования трудовых ресурсов, персонал предприятия, производительность труда, организация, экономический рост.

Для цитирования: Лескина О.Н., Сергеева Д.С. Повышение экономической эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях реального сектора в современных условиях (на примере АО «НПП «РУБИН» в г. Пенза) // ЭФО. Экономика. Финансы. Общество. 2025. №4(16). С. 97-115. DOI:10.24412/2782-4845-2025-16-97-115

Список использованных источников:

1. Авдиль Э.Э. Роль трудовых ресурсов в деятельности предприятия / Э.Э. Авдиль, У.В. Винник // Россия и мировое сообщество: проблемы демографии, экологии и здоровья населения/ Под научной редакцией С.Д. Морозова, В.Б. Жиромской. Пенза: Пензенский государственный аграрный университет, 2022. С. 11-13.
2. Алиев И.М., Резникова О.С., Шаповалова И.М. Трансформационные процессы для трудовых ресурсов в условиях цифровизации экономики // Электронный научный журнал «Век качества». 2022. №1. С. 223-237.
3. Головко М.В. Цифровые тренды и трудовые ресурсы: анализ взаимосвязей / М. В. Головко, В. А. Плотников // Ученые записки Международного банковского института. 2022. № 1(39). С. 91-102.
4. Казаков А.В. Теоретические аспекты эффективности работы государственного (муниципального) предприятия с помощью различных методов влияния на трудовые ресурсы / А. В. Казаков // Инновационный дискурс развития современной науки. Петрозаводск: Международный центр научного партнерства «Новая Наука» (ИП Ивановская И.И.), 2022. С. 92-97.
5. Карайчев А.С. Влияние трудовых ресурсов на повышение производительности труда / А. С. Карайчев, С. Бальде // Институты и механизмы инновационного развития: мировой опыт и российская практика: Сборник статей 11-й Международной научно-практической конференции, Курск, 13–14 октября 2021 года. Том 1. Курск: ЗАО «Университетская книга», 2021. С. 197-200.
6. Климентова Э.А. Особенности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве / Э. А. Климентова, А. Д. Кузнецов, А. А. Межонова // Наука и Образование. 2022. Т. 5, № 2.
7. Положихина М.А. Глобальные тенденции рынка труда и специфика занятости в России / М. А. Положихина // Социальные новации и социальные науки. 2024. № 2(15). С. 10-35.
8. Поротькин Е.С. Эффективность ресурсного потенциала предприятий обрабатывающего сектора экономики России // Общество: политика, экономика, право. 2025. № 2. С. 109-114.
9. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь. 6-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2023. 512 с.
10. Розоков М.М. Пути повышения эффективности и потенциала трудовых ресурсов в сфере услуг в условиях модернизации экономики / М.М. Розоков, Ф. Ф. Насруллаев // Лучшая научная работа 2025. Пенза: Наука и Просвещение (ИП Гуляев Г.Ю.), 2025. С. 25-29.
11. Се Я. Влияние эффективности труда на показатели развития предприятий в условиях цифровой экономики / Я. Се // Экономика труда. 2025. Т. 12, № 1. С. 61-78.
12. Струмилин С.Г. Наши трудовые ресурсы и перспективы. Хозяйственное строительство. 1922. № 2. С. 32-46.
13. Шепелев М.И. Инновационно-ориентированный подход к управлению трудовыми ресурсами / М.И. Шепелев, В.В. Сериков // Экономика труда. 2019. Т. 6, № 1. С. 113-124.
14. Аргументы и Факты: 84 тыс. руб. составляет средняя зарплата работников научной отрасли в Пензе [Электронный ресурс] URL: https://penza.aif.ru/money/84-tys-rub-sostavlyaet-srednyaya-zarplata-rabotnikovnauchnoy-otrasli-v-penze (дата обращения: 10.09.2025)
15. РБК Компании: АО «НПП «Рубин» [Электронный ресурс]. URL: https://companies.rbc.ru/id/1035802518531-ao-nauchno-proizvodstvennoe predpriyatie-rubin/#general (дата обращения: 10.09.2025)

References:

1. Avdil, E.E., Vinnik, U.V. (2022). The role of labor resources in the activities of an enterprise. In: Russia and the World Community: Problems of Demography, Ecology and Public Health. Ed. by S.D. Morozov, V.B. Zhiromskaya. Penza: Penza State Agrarian University. pp. 11–13.
2. Aliev, I.M., Reznikova, O.S., Shapovalova, I.M. (2022). Transformation processes for labor resources in the context of economicElectronic Scientific Journal "Vek Kachestva", (1), pp. 223–237.
3. Golovko, M.V., Plotnikov, V.A. (2022). Digital trends and labor resources: analysis ofUchenye Zapiski Mezhdunarodnogo Bankovskogo Instituta, 1(39), pp. 91–102.
4. Kazakov, A.V. (2022). Theoretical aspects of the efficiency of a state (municipal) enterprise using various methods of influencing labor resources. In: Innovative Discourse of Modern Science Development. Petrozavodsk: International Center for Scientific Partnership "Novaya Nauka" (IP Ivanovskaya I.I.). pp. 92–97.
5. Karaichev, A.S., Balde, S. (2021). The influence of labor resources on increasing labor productivity. In: Institutions and Mechanisms of Innovative Development: World Experience and Russian Practice: Collection of Articles of the 11th International Scientific and Practical Conference, Kursk, October 13–14, 2021. Volume 1. Kursk: ZAO "Universitetskaya Kniga". pp. 197–200.
6. Klimentova, E.A., Kuznetsov, A.D., Mezhonova, A.A. (2022). Features of the use of labor resources in agriculturalNauka i Obrazovanie, 5(2).
7. Polozhikhina, M.A. (2024). Global labor market trends and the specifics of employment inSotsial'nye Novatsii i Sotsial'nye Nauki, 2(15), pp. 10–35.
8. Porotkin, E.S. (2025). Efficiency of the resource potential of enterprises in the manufacturing sector of the RussianObshchestvo: Politika, Ekonomika, Pravo, (2), pp. 109–114.
9. Raizberg, B.A. (2023). Modern Economic Dictionary. 6th ed., revised and expanded. Moscow: INFRA-M. 512 p.
10. Rozokov, M.M., Nasrullaev, F.F. (2025). Ways to improve the efficiency and potential of labor resources in the service sector in the context of economic modernization. In: Best Scientific Work 2025. Penza: Nauka i Prosveshchenie (IPG.Yu.). pp. 25–29.
11. Se, Ya. (2025). The influence of labor efficiency on enterprise development indicators in the digitalEkonomika Truda, 12(1), pp. 61–78.
12. Strumilin, S.G. (1922). Our labor resources andKhozyaystvennoye Stroitel'stvo, (2), pp. 32–46.
13. Shepelev, M.I., Serikov, V.V. (2019). An innovation-oriented approach to labor resourceEkonomika Truda, 6(1), pp. 113–124.
14. Arguments and Facts: The average salary of scientific industry workers in Penza is 84 thousand rubles [Electronic resource]. URL:  https://penza.aif.ru/money/84-tys-rub-sostavlyaet-srednyaya-zarplata-rabotnikovnauchnoy-otrasli-v-penze (Accessed: 10.09.2025)
15. RBC Companies: JSC "NPP "Rubin" [Electronic resource]. URL:  https://companies.rbc.ru/id/1035802518531-ao-nauchno-proizvodstvennoe predpriyatie-rubin/#general (Accessed: 10.09.2025)

Сведения об авторах / Information aboutth eauthor:

Лескина Ольга Николаевна – доцент кафедры «Экономика и финансы» Пензенского филиала ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», кандидат экономических наук, доцент, E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. / Leskina Olga Nikolaevna – Associate Professor of the Department of Economics and Finance at the Penza Branch of Financial University under the Government of the Russian Federation, PhD of Economics, Associate Professor. E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

Сергеева Дарья Сергеевна – студентка Пензенского филиала ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. / Sergeeva Daria Sergeevna – student at the Penza branch of Financial University under the Government of the Russian Federation. E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

Сведения о вкладе каждого автора / Information about the contribution of each author

Лескина О.Н. – научное руководство, формулирование основных направлений исследования, разработка теоретических предпосылок, доработка текста.

Сергеева Д.С. – проведение анализа основных показателей, обработка результатов исследований, визуализация, формирование общих выводов и литературный анализ.

Leskina O.N. – scientific supervision, formulation of the main research directions, development of theoretical prerequisites, and revision of the text.

Sergeeva D.S. – analysis of the main indicators, processing of research results, visualization, formation of general conclusions, and literary analysis.

Дата поступления статьи: 12.11.2025

Принято решение о публикации: 18.12.2025

Автор прочитал и одобрил окончательный вариант рукописи.

Конфликт интересов: автор заявляет об отсутствии конфликта интересов.