МОДЕЛЬ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗНАНИЯМИ В КОМПАНИЯХ-НЕДРОПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ОТ GREENFIELDДО BROWNFIELD 

Т.Ю. Исмайлова, Липецкий филиал ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве РФ», Липецк, Россия

скачать статью

Аннотация. В статье представлен теоретический и практический заделы изучения вопросов управления знаний в организациях. В базисе системы управления знаниями мы выделяем человеческий ресурс как носитель и создатель знаний. В первой части исследования мы провели изучение организации с точки зрения ее системности, что позволило нам определить критерии определения эффективной системы управления знаниями для компаний горнодобывающей отрасли. Также в качестве объекта исследования мы рассмотрели опыт компаний-недропользователей greenfield и brownfield. Во второй части исследования провели сравнительный анализ характеристик компании greenfield и brownfield. В результате работы предложена авторская модель управления знаниями в компаниях-недропользователей.

Ключевые слова: система управления знаниями, проектная деятельность, компании greenfield, компании brownfield, человеческие ресурсы, модель системы управления знаниями 

Для цитирования: Исмайлова Т.Ю. Модель системы управления знаниями в компаниях-недропользователей от greenfield до brownfield // ЭФО. Экономика. Финансы. Общество. 2023. №4(8) С.41-51. DOI:10.24412/2782-4845-2023-8-41-51

Список использованных источников:

1. Williams L.D. Concepts of Digital Economy and Industry 4.0 in Intelligent and information systems // International Journal of Intelligent Networks. – 2021. – № 2. – p. 122–129.
2. Baets W. R. J. Knowledge Management and Management Learning: Extending the Horizons of Knowledge-Based Management. - Springer Science & Business Media, 2006. – 394 p.
3. Мазин А.Л., Троицкая А.А. Потенциал трудовой мобильности как компонент человеческого капитала работника // Экономика труда. – 2020. – № 4. – c. 321-336. – doi: 10.18334/et.7.4.100959.
4. Грачев С.А. Разработка инструментария оценки результативности функционирования человеческого капитала в инновационной экономике региона // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – № 3. – c. 763-770.
5. Трачук А.В., Линдер Н.В. Влияние технологий индустрии 4.0 на повышение производительности и трансформацию инновационного поведения промышленных компаний // Стратегические решения и риск-менеджмент. – 2020. – № 2(11). – c. 132–149.
6. Официальный сайт Всемирного банка. [Электронный ресурс]. URL: https://www.worldbank.org/en/home. (дата обращения: 10.09.2023).
7. Российские проблемы ГРР и юниорных компаний // Вестник золотопромышленника URL: //https://gold.1prime.ru/reviews/20201120/387240.html (дата обращения: 23.10.2023).
8. Ясинский Д.Ю. Разработка системы управления знаниями на промышленном предприятии // Креативная экономика. – 2023. – Том 17. – № 1.
9. Минаев Н.Н., Жарова Е.А. Подходы к разработке моделей управления человеческим капиталом России на основе методики межрегионального баланса // Экономика труда. – 2022. – № 4. – c. 795-810. – doi: 10.18334/et.9.4.114579.
10. Россия 2025: от кадров к талантам. Исследование Boston Consulting Group и Сбербанка России. 2017. [Электронный ресурс]. URL: http://d-russia.ru/wp-content/uploads/2017/11/Skills_Outline_web_tcm26-175469.pdf. (дата обращения 20.10.2023).

Сведенияобавторе / Information about the author:

Исмайлова Татьяна Юрьевна – доцент кафедры «Менеджмент и общегуманитарные дисциплины» Липецкого филиала ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве РФ», к.э.н., доцент. E-mail:  Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. / Ismaylova Tatyana Yuryevna – associate professor of the department of "Management and General Humanitarian Disciplines" of the Lipetsk branch of the FSOBU HE "Financial University under the Government of the Russian Federation". E-mail: ismailova-ty@mail.ru 

SPIN РИНЦ 4020-0500

ORCID 0000-0002-3117-4471

Дата поступления статьи: 04.12.2023

Принято решение о публикации: 20.12.2023

Автор прочитал и одобрил окончательный вариант рукописи.

Конфликт интересов: автор заявляет об отсутствии конфликта интересов.